Люди боятся довольно многих вещей. Кто чего, но, обычно, в качестве основного объекта страха выступает что-то плохое и страшное. Ну, или даже не страшное, но что хотя бы теоретически может повредить. И когда люди узнают, что у них страх перед успехом, они относятся к этому с недоверием. Это потому, что успех — повсеместно признанное хорошее дело. Успех, безусловно, должен вести к каким-то хорошим ситуациям, или выражаться в увеличении возможностей, или вообще как-то материально вознаграждаться. При этом, чем больше успех, тем больше всяких бонусов можно ожидать. Так вот, исходя из всего этого, почему нужно кому-то успеха бояться?

На самом деле у успеха есть и другая сторона. Вместе со всякими плюсами он еще может нести определенную угрозу для личности. Так что можно получить в одной упаковке с успехом:

— понимание, что цель была не твоя или ты получил не совсем то, на что рассчитывал;
— успех приводит к появлению новых проблем, которые тебя сейчас не волнуют (например, надо думать как вложить полученные деньги и управлять ими);
— потеря мотивации (что делать дальше, если я всего достиг чего хотел, зачем ставить новые планы?);
— окажется, что цель недостаточна для достижения счастья или еще чего-то (придется учиться или работать еще);
— вина (если я достигну успеха, то что же скажут другие люди, которые не смогли его достичь. Может они тоже этого хотели);
— люди будут тебе завидовать проявлять агрессию. Ты станешь объектом грабежа и вымогательства;
— успех разрушит тебя как личность, станешь «акулой» без принципов и совести;
— не будет сил постоянно поддерживать успех.

И, самое главное, что беспокоит людей — мысль «на самом деле я совсем случайно добиваюсь успеха, это только стечение обстоятельств. На самом деле я бездарность и фальшивка. И когда-то это будет обнаружено». Более того, перспектива успеха становится угрозой. Чем выше ты заберешься, тем больше вероятности, что там обнаружат «правду» и ты долго и болезненно полетишь вниз.

В 1978 году психологи Паулин Кланс и Сюзан Имес исследовали группу преуспевающих женщин. Они выяснили, что почти все из них испытывали чувство несоответствия занятому месту в обществе и бизнесе. Несмотря на то, что они добились всего благодаря собственным способностям и заслугам, внутри них жил страх, что на самом деле они ничего из себя не представляют и этот факт вскоре будет открыт. Т.е. они могут что-то не так сказать, показать свою некомпетентность, низкий интеллект или недальновидность. Им казалось, что занятое ими место им не принадлежит. И вот вот, кто-то покажет на них пальцем и скажет «она же на самом деле (…)» И все окружающие подтвердят: «А ведь так оно и есть». В ожидании провала они испытывали значительную тревогу, высокий уровень стресса, страх и у них обнаруживались депрессивные симптомы.

Исследователи назвали этот феномен «синдромом самозванца» (impostor syndrome). Основным компонентом, который и вызывает страх перед продвижением вперед и перед нынешним своим положением – невозможность включить опыт своих достижений в свою я-концепцию. Т.е. е все тот же маленький неумелый 5-летний человечек, который надел папины ботинки и шляпу. Вот-вот меня увидят взрослые, и все отнимут, потому, что я могу испортить вещи и только посмеются надо мной, а может и по шее дадут. То, что «мне уже 35 лет и я директор компании» существует как отдельная реальность, которая не относится к маленькому человечку в папиных вещах.

Первоначально считалось, что подавляющее большинство страдающих этим синдромом – женщины. Но более подробные исследования показали, что мужчины отстают совсем не на много. Особых гендерных различий тоже не было найдено. Источниками развития синдрома могут быть семья или общество. Во-первых, гендерные роли часто говорят, какой должен быть человек, как себя вести. Несоответствие этим стандартам может вызывать чувство несоответствия себя занимаемой позиции. Например, женщина должна быть мягкой и понимающей. Бизнес-вумен должна быть жесткой и беспощадной и только тогда она может выдержать конкуренцию в современном мире. Более того, с детства могут внушаться идеи, что ты на самом деле не такой уж умный, твое мнение не такое уж важное, твои ошибки глупые и непростительные, «это в школе ты на высоте, но не дети не учителя не знают, какой ты на самом деле», «мы тебя слишком хвалим, а на самом деле ты (…)».

За успехом общество часто предсказывает разные беды – тебе будут завидовать и только использовать в своих целях, у тебя не будет нормальной семьи, ты не сможешь нормально воспитывать детей и т.п. Более того, у нас до недавнего времени «карьеризм» был исключительно негативным явлением, продавцы рассматривались как наполовину жулики, IT специалисты многими рассматриваются как продавцы воздуха и бездельники. Даже если на уровне сознания человек понимает необоснованность этих мифов, внутренний человечек в папиных ботинках все еще полагает, что это ужасно быть успешным в данных областях. Все равно что занять первое место у бездельников и жуликов.

Как правило, эти люди страдают «абсолютным перфекционизмом». Ставят перед собой нереалистичные цели, для того, чтобы запастись определенным авансом доверия и защитить себя от кажущегося неминуемым разоблачения. Основным результатом такой политики бывает завал работы. Несмотря на то, что они готовы падать от усталости у них большие трудности в поручении каких-то частей работы другим. Вдруг будет сделано плохо, а подумают плохо о самом поручившем. Или же могут подумать, что если ты отдаешь часть работы – значит ты не справляешься или не знаешь ничего об этом. Причем какие-то пробелы в знаниях выглядят для них угрожающе. Это та самая дыра, через которую может быть уведено их ничтожество. Из-за этого они бросаются от задания к заданию, стараясь объять необъятное.

Если они руководят каким-то коллективом, всем нужно тяжело работать, думать о том, чтобы ни в коем случае не проколоться, предотвратить все возможные проколы заранее и постоянно думать о том, что не все предусмотрено. Ошибки недопустимы. В отношении советов со стороны они часто впадают в крайности. Либо не слушают никого, либо же вдруг пугаются, что шли в другую сторону и резко меняют политику коллектива, компании.

Явление не ограничивается исключительно трудовой сферой. Иногда в общении люди опасаются, что кто-то узнает об их неблаговидных поступках в далеком прошлом или увидит их негативные личностные качества. Хозяйки часто опасаются, что кто-то узнает, что на самом деле она ленивая грязнуля, и трет 24 часа в сутки все доступные поверхности. Что еще? Что плохой шофер, что плохая мать, что плохой спортсмен, что плохой товарищ и т.п.

К чему это приводит?

1. Люди не достигают своей цели, потому, что они чувствуют себя некомпетентными.
2. Начинают самодеструктивное поведение (пьют, употребляют наркотики, занимаются азартными играми, шоппингом и т.п.)
3. Теряют мотивацию (впереди страшнее и больше трудностей, зачем туда стремится).
4. Хроническое неудовлетворение достигнутым.
5. Вина (я занимаю чужое место и дурю окружающих).
6. Самосаботаж ( преднамеренные действия, которые приводят к неудаче).
7. Усиление негативных оценок будущего, своих перспектив, намерений (на самом деле я глупый никчемный, бесперспективный, у меня ничего не получится).
8. Приуменьшение успехов (все чего я добился — случайность).

Для большинства «синдром самозванца» все так же является довольно насущной проблемой, который значительно тормозит личностное развитие и достижение цели. Ну и повседневной жизнью тоже не дает наслаждаться.

Автор: Наталья Стилсон
источник